2021年咸陽市旬邑縣事業(yè)單位招聘高層次人才公告
2021年06月08日訊：根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)咸陽市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)授權(quán)，按照公開招聘高層次人才的方式為旬邑縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才2名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次旬邑縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才(碩士及以上學(xué)歷研究生)2名，具體招聘崗位見附件。
二、招聘資格條件
(一)應(yīng)聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好品行;
3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位和招聘崗位所需的專業(yè)及相應(yīng)資格條件，畢業(yè)證、學(xué)位證須于2021年9月30日前取得。碩士研究生及以上學(xué)歷人員應(yīng)聘不受學(xué)歷形式限制;
4、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;
5、應(yīng)聘人員年齡要求為18周歲以上，35周歲及以下的(1985年6月15日至2003年6月14日期間出生);
6、具備招聘崗位所需要的其它條件以《2021年旬邑縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位一覽表》的要求為準(zhǔn)。
7、招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)資格條件以教育部頒布的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。
(二)不符合招聘條件的主要情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾受過開除處分的人員，尚未解除黨紀(jì)、行政處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;
3、現(xiàn)役軍人和在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;
5、事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;
6、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員和事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期限未滿的;
7、失信被執(zhí)行人;
8、不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
在旬邑縣門戶網(wǎng)站(www.snxunyi.gov.cn)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名、資格審查
本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2021年6月15日—6月18日(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。
3、報(bào)名方法：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)由本人持2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證。應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)。應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考證明;基層服務(wù)項(xiàng)目人員須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門出具的同意應(yīng)聘證明;留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。所有應(yīng)聘人員到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名,資格審核合格后填寫《2021年旬邑縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》(現(xiàn)場領(lǐng)取)。應(yīng)聘人員提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。因個(gè)人誠信問題造成不能錄取的，后果自負(fù)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審核合格的往屆畢業(yè)生需將畢業(yè)證、學(xué)位證原件統(tǒng)一交由旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局留存。資格審核合格的應(yīng)屆畢業(yè)生需將招聘崗位所需的相關(guān)證件復(fù)印件交由旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局留存，待面試結(jié)束后，根據(jù)招聘情況予以返還。
4、資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
本次公開招聘考試采取面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間和地點(diǎn)在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等，每名報(bào)考人員的面試時(shí)間為10分鐘。
面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。
(四)面試成績計(jì)算方式
面試成績計(jì)算時(shí)，將所有考官評分成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后，剩余考官評分成績之和的平均分即為該考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試人員成績出現(xiàn)并列的，按照所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序，面試成績不得低于60分，否則予以淘汰。
面試結(jié)束后，所有應(yīng)聘人員面試成績在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(五)體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試人員成績出現(xiàn)并列的，按照所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。
體檢和考察工作由旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢和考察人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
1、體檢：在二級以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
2、考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績不低于60分的人員中，從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。
(六)公示
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示期滿后，由咸陽市人力資源和社會(huì)保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
本次招聘的高層次人才在旬邑縣最低服務(wù)期為5年。在最低服務(wù)期內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。
四、紀(jì)律要求
為確保本次公開招聘工作公開、公平、公正，所有參與事業(yè)單位公開招聘高層次人才工作的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對信息、資料的真實(shí)性應(yīng)做出承諾。對在公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
五、疫情防控要求
應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合做好疫情防控，在報(bào)名、資格審查及面試地點(diǎn)接受體溫測量和掃碼，從報(bào)名開始至離開全程佩戴口罩(核對身份證件時(shí)應(yīng)摘下口罩)。應(yīng)聘人員“陜西健康碼”為綠碼且測溫低于37.3℃的人員方可參加報(bào)名、資格審查及面試;“陜西健康碼”為“黃碼”或“紅碼”以及不能掃碼的人員不能參加報(bào)名、資格審查及面試;入境或國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來咸、返咸人員，落實(shí)隔離措施后，隔離期滿，仍需提供報(bào)名及資格審查前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明原件、復(fù)印件(留存);應(yīng)聘人員應(yīng)提前注冊好“陜西健康碼”，以備面試前現(xiàn)場查驗(yàn)。
對故意隱瞞病情、不遵守相關(guān)隔離制度、不按要求提供核酸檢測證明、不如實(shí)告知情況的，取消本次報(bào)名及考試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。根據(jù)疫情防控情況，面試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。
咨詢電話：029-34422269
咨詢時(shí)間：8:30-12:00;14:30-18:00
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旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年6月8日
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