近日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。

回避規(guī)定著重加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對(duì)事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類(lèi)、適用范圍、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》關(guān)系著事業(yè)單位用人和工作人員履職行為，自2020年起施行。今天為您整理了規(guī)定的核心內(nèi)容，一起來(lái)了解！

事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶；

（五）其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

前款所稱(chēng)同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人。

直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；

（二）同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職與副職；

（三）上級(jí)正職、副職與下級(jí)正職；

（四）單位無(wú)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（五）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)無(wú)下一級(jí)單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

事業(yè)單位工作人員崗位回避按照以下程序辦理：

（一）本人提出回避申請(qǐng)，或者有關(guān)單位、人員提出回避要求。

（二）所在單位或者主管部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限在一個(gè)月內(nèi)作出回避決定。作出回避決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取需要回避人員及相關(guān)人員的意見(jiàn)。

（三）回避決定作出后，及時(shí)通知申請(qǐng)人，需要回避的，應(yīng)當(dāng)自回避決定作出之日起1個(gè)月內(nèi)調(diào)整至相應(yīng)崗位，并變更或者重新訂立聘用合同。

崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較低的一方回避；崗位等級(jí)相同或者崗位類(lèi)別不同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

第十一條 事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)包括：

（一）崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、交流、人事?tīng)?zhēng)議處理、出國(guó)（境）審批；

（二）人事考試、職稱(chēng)評(píng)審、人才評(píng)價(jià)；

（三）招生考試、項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)選、資金審批與監(jiān)管；

（四）其他應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。

第十二條 事業(yè)單位工作人員履行第十一條所列職責(zé)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本規(guī)定第六條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第十三條 事業(yè)單位工作人員履職回避按照以下程序辦理：

（一）本人或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)，或者有關(guān)單位提出回避要求。

（二）本人所在單位或者主管部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限作出回避決定。其中，成立聘用工作組織、考核工作組織、申訴公正委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等專(zhuān)項(xiàng)工作組織的，工作組織負(fù)責(zé)人的回避由成立該工作組織的單位決定，工作組織其他工作人員的回避可授權(quán)工作組織負(fù)責(zé)人決定。作出回避決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取需要回避的人員及相關(guān)人員的意見(jiàn)。

（三）根據(jù)回避決定需要回避的，應(yīng)當(dāng)自回避決定作出之日起退出相關(guān)工作。

事業(yè)單位外請(qǐng)專(zhuān)家及其他人員參加本規(guī)定第十一條所列相關(guān)活動(dòng)時(shí)，具有本規(guī)定第十二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

回避辦理程序一般參照本規(guī)定第十三條進(jìn)行。回避決定由邀請(qǐng)單位或者授權(quán)其組織（人事）部門(mén)、專(zhuān)項(xiàng)工作組織負(fù)責(zé)人作出。

第十六條 事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，視情節(jié)輕重依法依規(guī)給予組織處理或處分。所在單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)督促回避決定落實(shí)到位。

事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，予以批評(píng)教育；造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

第十七條 事業(yè)單位外請(qǐng)專(zhuān)家及其他人員有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞造成不良后果的，有關(guān)部門(mén)予以記錄，在一定期限內(nèi)不得邀請(qǐng)其參加相關(guān)活動(dòng)；適用組織處理或處分的，可建議有關(guān)部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限依法依規(guī)給予組織處理或處分。

第十八條 由于相關(guān)人員隱瞞應(yīng)當(dāng)回避情形，造成工作結(jié)果不公正的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取消或者撤銷(xiāo)獲取的資質(zhì)、資格、榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、學(xué)籍、崗位、項(xiàng)目、資金等。

第十九條 事業(yè)單位及其主管部門(mén)對(duì)擬新進(jìn)人員和擬調(diào)整崗位人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。對(duì)因婚姻、崗位變化等新形成的回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。

事業(yè)單位違反本規(guī)定的，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理權(quán)限對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員依法依規(guī)給予組織處理或處分。

機(jī)關(guān)工勤人員的回避，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

此外，主管部門(mén)對(duì)所屬事業(yè)單位實(shí)施人事管理工作需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》自2020年1月1日起施行，由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。